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事情静态

(转发)关于展开2017年度审核事情的关照

  工夫:2017-12-27

校内各单位:

凭据事情布置,经学校研讨决意,于近期展开2017年度审核事情,现将有关事件关照以下。

一、审核工具

(一)黉舍全民所有制奇迹体例在职职工。

(二)以A类人事代理体式格局聘任和管理的职工。

(三)副处级及以上党政领导干部的年度审核事情由党委组织部另行通知。

二、考核内容

考核内容包孕德、能、勤、绩、廉五个方面,重点审核年度内的事情实绩。

德,重要审核思想政治、师德师风、职业道德显示;

能,重要审核业务知识程度和事情才能和管理、效劳的立异才能;

勤,重要审核事情立场、用功敬业精神和遵照劳动纪律状况;

绩,重要审核履行职责状况及完成工作任务的数目、质量、效益和孝敬;

廉,重要审核党风廉政建设方面的显示。

三、 审核层次及尺度

2017年度审核分为优异、及格、根基及格和不合格四个层次。凭据职员分类,详细按西席岗亭、党政管理岗亭、专业技术岗亭、工勤岗亭四类停止审核。

(一)西席岗亭审核尺度

优异:拥戴党和国家的道路、目标、政策,圭臬标准遵照国度的法律、法例及各项规章制度和职业道德,事情责任心强、用功敬业,专业技术能力强或进步快,事情有立异,正在科研、讲授、业务手艺事情中结果凸起。

及格:拥戴党和国家的道路、目标、政策、自发遵照国度的法律、法例及各项规章制度和职业道德,事情卖力,业务纯熟,专业技术才能较强或进步较快,可以或许推行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。

根基及格:拥戴党和国家的道路、目标、政策,遵照国度的法律、法例和各项规章制度及根基职业道德,事情卖力、业务较生,根基可以或许推行岗位职责,无责任事故或严重失误。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以顺应事情要求,或事情责任心不强,推行岗位职责差、不克不及完成工作任务,在工作中形成严峻失误或责任事故。

(二)党政管理岗亭审核尺度

优异:准确贯彻执行党和国家的道路、目标、政策,圭臬标准遵照国度的法律、法例和各项规章制度,廉洁奉公,醒目业务,事情用功,有革新立异肉体,结果凸起。

及格:准确贯彻执行党和国家的道路、目标、政策,自发遵照国度的法律、法例和各项规章制度,廉洁自律,熟习业务,事情主动,可以或许完成工作任务。

根基及格:政治、业务素质一样平常;组织纪律一样平常,事情责任心一样平常,廉洁自律方面存在缺乏,完成事情的数目缺乏、质量和效力不下或事情中发作较小失误。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以顺应事情要求,或事情责任心不强,不克不及完成工作任务或在工作中形成严峻失误。

(三)专业技术岗亭审核尺度

优异:拥戴党和国家的道路、目标、政策,圭臬标准遵照国度的法律、法例及各项规章制度和职业道德,事情责任心强、用功敬业,专业技术能力强或进步快,事情有立异,正在科研、讲授、业务手艺事情中结果凸起。

及格:拥戴党和国家的道路、目标、政策、自发遵照国度的法律、法例及各项规章制度和职业道德,事情卖力,业务纯熟,专业技术才能较强或进步较快,可以或许推行岗位职责、完成工作任务,无责任事故。

根基及格:政治、业务素质一样平常;组织纪律一样平常,专业技术水平一样平常,责任心一样平常,主动性较差;根基完成年度工作任务或事情中发作较小失误。

不合格:政治、业务素质较低,组织纪律较差,难以顺应事情要求,或事情责任心不强,推行岗位职责差、不克不及完成工作任务,在工作中形成严峻失误或责任事故。

(四)工勤岗亭审核尺度

优异:政治思想显示好,圭臬标准遵照法律、纪律和各项规章制度,醒目业务,事情用功,责任心强,确保劳动平安,工作成绩凸起。

及格:政治思想显示好,自发遵照法律、纪律和各项规章制度,熟习业务,事情主动,无责任事故,注意劳动平安,可以或许推行岗位职责、完成工作任务。

根基及格:思想政治本质一样平常;业务才能一样平常;事情责任心一样平常,主动性较差;遵照事情纪律方面存在缺乏。

不合格:组织纪律较差,难以顺应事情要求,推行岗位职责差,不克不及完成工作任务;事情责任心不强,在工作中形成严峻失误;无视劳动平安、违背事情和操作规程,发作严峻变乱。

四、特别状况审核层次确实定

(一)审核年度内考勤状况差,事假累计凌驾15个工作日(露)、缺乏30个工作日的,旷工累计凌驾3个工作日(露)、缺乏15个工作日的,早退、早退累计凌驾30次(露)的,其年度审核效果不克不及肯定为及格及以上档次。

(二)审核年度内考勤状况极差,事假累计凌驾30个工作日(露)的,旷工累计凌驾15个工作日(露)的。其年度审核效果间接肯定为不合格层次。

(三)审核年度内病假累计6个月(露6个月,并按足月盘算)以上的职员,不列入审核,不确定审核层次。

(四)审核年度内新聘的非首次失业的职员,可凭据需求正在收罗其原单位事情看法的基础上肯定审核层次。

(五)经构造核准派出进修、培训、实行其他义务或借调至其他单元事情的,可根据进修、培训所在单位供应的状况停止审核,肯定审核层次。

(六)挂职锻炼的工作人员,正在挂职时期由挂职单元停止审核并肯定审核层次。缺乏一年的,由挂职单元做出考语,派出单元停止审核,肯定审核层次。

(七)审核年度内吸收的戎行改行干部及退伍军人,可凭据本军队的审定,联合单元事情显示肯定审核层次。

(八)接管备案检察还没有了案的,列入年度审核,不确定审核层次,待了案后,凭据案件效果,根据有关规定补定年度审核层次。

(九)遭到正告奖励的,正在作出奖励决意的昔时,年度审核不克不及肯定为优异层次;遭到记过奖励的,正在受奖励时期,年度审核不得肯定为及格及以上档次;遭到低落岗亭品级奖励的,正在受奖励时期,年度审核不得肯定为根基及格及以上档次。

(十)受党纪奖励的工作人员,其年度审核根据中纪委、中组部、人事部《关于受党纪奖励的党政机关工作人员年度审核有关题目的看法》(组通字[1998]19号)有关规定实行。

(十一)对无合理来由不列入年度审核的工作人员,经教诲后仍旧谢绝列入的,其年度审核效果间接肯定为不合格层次。

五、审核效果运用

年度审核效果作为教职工聘任、解职、赏罚、晋职、升级和调解工资待遇等方面的主要根据。

(一)年度审核效果为及格及以上的,一般享用国度及黉舍划定的薪酬及相干福利待遇,可一般提升职务、职级。

(二)年度审核效果为根基及格的,不克不及增添薪级人为,不予发放本年度功绩补助(包孕取审核相干的单元功绩补助局部)、嘉奖绩效;该根基及格年度不计入职务、职级提升的任职年限。

(三)年度审核效果为不合格的,不克不及增添薪级人为,不予发放本年度功绩补助(包孕取审核相干的单元功绩补助局部)、嘉奖绩效,扣发本年度岗亭补助;审核不合格的下一年度不予提升职务、职级,该不合格年度不计入职务、职级提升的任职年限。

(四)年度审核为不确定层次的,不克不及增添薪级人为,不予发放本年度功绩补助(包孕取审核相干的单元功绩补助局部)、嘉奖绩效;该年度不计入职务、职级提升的任职年限。

(五)年度审核效果为优异的,正在一致条件下可优先提升职务、职级,优先推荐出国学习进修等。

六、构造实行

(一)审核构造

1.黉舍建立年度审核领导小组,由党委书记、校长任组长,成员由校指导组成,卖力年度审核事情的指点、监视,审核效果确实定及特别题目的处置惩罚。

2.建立年度审核工作小组,由分担人事事情的校指导任组长,成员由党委组织部、纪委(监察处)、人社处及相干职能部门负责人组成,卖力黉舍年度审核事情的详细实行,工作小组办公室设在人社处。

3.各中层单元建立本单元年度审核实行小组,其中校部构造及直属单位审核实行小组由本单元副处级以上领导干部及工作人员代表组成,讲授科研单位实行小组由本单位领导班子及西席(专业技术)代表组成,卖力中层单元年度审核的详细实行。

(二)审核顺序

1.各中层单元详细对本单元工作人员停止年度审核,开端制定本单元工作人员的审核效果,并将开端审核效果正在本单元内公示(不少于3个工作日)。公示无异议的,审核效果报黉舍年度审核工作小组办公室;公示有贰言的,各单位年度审核实行小组应提出开端处置惩罚看法并上报年度审核工作小组办公室;如存在特别题目,应构成具体书面质料上报黉舍年度审核工作小组办公室。

2.年度审核工作小组办公室将各单位审核状况汇总后,报工作小组审议,由工作小组肯定各单位审核效果;如有极特别状况,报领导小组研讨决意。

3.黉舍审核工作小组办公室背各中层单元反应本单元审核效果,各单位审核实行小组根据划定顺序将审核效果示知小我私家。

七、工夫布置及填写要求

(一)12221226

各中层单元到人社处人事科支付本单元《2017年度审核人员名单》。

(二)1228201815

各中层单元根据划定顺序对本单元工作人员停止审核,范例填写相干审核质料,并于15日上班前将相干质料报送至人社处人事科,具体要求以下:

1. 本年度审核的工夫截点为20171231日。

2. 各单位应正在人社处供应的《2017年度审核人员名单》上照实挖写本单元职工的在岗状况和年度审核层次(副处级及以上党政领导干部,仅正在备注栏中说明党政职务便可)。如不在岗,应写明具体工夫和详细缘由;如根基及格、不合格或不确定审核层次,应写明详细缘由。

3. 关于经各单位研讨并开端肯定为年度审核根基及格、不合格的职员,应逐人填写《吉林大学教职工2017年度审核表》(附件1),同时填写《2017年度审核根基及格、不合格人员名单汇总表》(附件2)。

4. 关于各单位相符年度审核不确定审核层次前提的职员,应逐人填写《吉林大学教职工2017年度审核表》(附件1),同时填写《2017年度审核不确定层次人员名单汇总表》(附件3)。

5. 关于2017年度审核不在岗职员,各单位应填写《2017年度审核不在岗人员名单汇总表》(附件4)。

6. 上述质料报送时,应由本单元党政主要负责人具名确认并加盖公章;附件234电子版发送至邮箱rsk@jlu.edu.cn

八、其他

(一)年度审核要严厉对峙尺度,量力而行。被肯定为优异层次的人数,把握正在本单元列入年度审核职员总数的15%之内。

(二)2017年内,黉舍体例内新聘职员和以A类人事代理体式格局聘任的各系列职员不列入本次年度审核,详细审核体式格局按试用期审核的有关规定实行。

(三)后勤效劳集团2017年审核事情根据本关照要求自行构造实行,审核效果报人社处立案。

(四)各隶属病院2017年度审核事情根据本关照肉体自行构造实行,审核效果由各单位存档备查。

(五)集体职员年度审核由用人单位参照本关照实行,审核效果由各单位存档备查。

(六)各单位应严厉根据上述要求做好2017年度审核事情,照实上报本单元教职工的年度审核状况,如有瞒报、漏报的,一经发明,黉舍将庄重追查相干职员义务。

 

联 系 人:孟桐  王天一

联系电话:85166282

办公所在:更始楼A623

附件1:吉林大学教职工2017年度审核表

附件22017年度审核根基及格、不合格人员名单汇总表

附件32017年度审核不确定层次人员名单汇总表

附件42017年度审核不在岗人员名单汇总表

 

 

人力资源和社会保障处

2017年12月22日  

 

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