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事情静态

关于展开2016年和2017年专业技术职务聘任事情的关照

  工夫:2017-11-20

校发〔2017〕443号

校内各单位:
凭据事情布置,经学校研讨决意,将于近期展开2016年和2017年专业技术职务聘任事情。为做好此项事情,现将有关事件关照以下。
一、聘任局限及岗亭
㈠2016年9月30日在编在岗,相符黉舍响应系列专业技术职务任职前提中聘任下一级职务划定的专业技术人员,能够招聘2016年度响应系列下一级职务。
㈡2017年9月30日在编在岗,相符黉舍响应系列专业技术职务任职前提中聘任下一级职务划定的专业技术人员,能够招聘2017年度响应系列下一级职务。
㈢2017年9月30日在编在岗,且相符本条第一款和第二款划定的专业技术人员,能够挑选同时招聘2016年度和2017年度响应系列下一级职务。
㈣对正在隶属病院医疗方面获得凸起结果的医疗系列中青年专业技术人员,已到达划定任职年限要求的,可破格招聘医疗系列主任医师和副主任医师职务。
㈤本次专业技术职务聘任事情,针对各单位(系列)的空白岗亭停止。专业技术职务各种各级岗亭,按黉舍审定的岗亭数额实行。
二、聘任工夫及聘期
聘任工夫为2016年9月30日或2017年9月30日,聘期一样平常为五年。关于距法定退休年龄缺乏五年的,聘期至划定的退休工夫。
三、组织领导
㈠黉舍建立专业技术职务评议取聘任领导小组,组长由校长担负,副组长由校党委书记担负,成员由黉舍党政领导构成。卖力终究核定黉舍专业技术职务评议取聘任专家委员会肯定的拟聘职员,决意专业技术职务聘任相干的严重事件。
黉舍专业技术职务评议取聘任领导小组下设黉舍专业技术职务聘任事情办公室,办公室设在人力资源和社会保障处,卖力专业技术职务聘任的日常工作。
㈡黉舍建立专业技术职务评议取聘任专家委员会,主任由校长担负,副主任由校党委书记和校学术委员会主任担负,成员17-23人,由具有正初级专业技术职务的代表构成。卖力对各专业手艺职务评议取聘任专家组推荐的人选停止评议并肯定拟聘人选。
㈢黉舍建立响应专家组,组长由相干范畴专家或校指导担负,成员9-15人,由具有初级专业技术职务的代表构成。卖力凭据黉舍下达的初级职务岗亭限额,对各中层单元专业技术职务评议取聘任专家小组(以下简称“专家小组”)推荐的招聘初级职务人选停止评议并背黉舍专业技术职务评议取聘任专家委员会推荐,肯定中级及以下职务聘任人选。
黉舍受权白求恩医学部组建隶属病院卫生手艺专家组。
㈣各中层单元建立专业技术职务评议取聘任专家小组和专业技术职务评议取聘任工作小组(以下简称“工作小组”)。
1.专家小组组长由中层单元行政主要负责人担负,副组长由中层单元党委(总支)书记担负(校部构造机构中不设二级自力党组织的单元,原则上由支部书记担负),成员7-15人(关于专业技术人员较多的单元可恰当增添),成员由各中层单元行政主要负责人提名,原则上应具有初级专业技术职务,经中层单元党政联席办公会议(处长办公会议)议论经由过程,报黉舍专业技术职务聘任事情办公室。专家小组卖力对招聘职员停止评议并背黉舍响应专业技术职务评议取聘任专家组推荐。
正在对本(专)科死辅导员招聘职员停止评议时,由中层单元党委书记担负专家小组组长,行政主要负责人担负副组长。
2.工作小组组长由中层单元党委(总支、支部)书记或行政主要负责人担负,成员5-11人(关于专业技术人员较多的单元可恰当增添),由中层单元局部党政领导和相干职员构成。详细构成职员由中层单元党政联席办公会议(处长办公会议)议论经由过程,报黉舍专业技术职务聘任事情办公室。工作小组卖力招聘职员的资历检察、申报材料考核和构造本单元的评审事情。
3.各中层单元能够约请业务相干单元或效劳工具单元代表配合构成专家小组和工作小组,外聘职员一样平常不超过小组总人数的1/2。
4.白求恩医学部各中层单元评议取聘任事情构造成员名单报学部审批后,由学部报黉舍聘任事情办公室立案。
㈤黉舍建立专业技术职务聘任事情争议处置惩罚小组(以下简称“争议处置惩罚小组”),由黉舍相干指导和单位负责人构成,卖力专业技术职务聘任事情中的纠葛处置惩罚。
关于专业技术职务聘任事情历程中学术不端行动的处置惩罚,根据《吉林大学学术品德取学风建立委员会章程》实行。
四、聘任前提
㈠本(专)科死辅导员各级职务的聘任前提按《吉林大学本(专)科死辅导员西席职务聘任前提》实行。
㈡卫生手艺系列中、低级职务的聘任前提按《吉林大学专业技术职务聘任工作条例(暂行)》的有关规定实行;隶属病院卫生手艺系列初级职务的聘任前提按《吉林大学卫生技术人员申报初级职务的功绩前提》实行;校医院卫生手艺系列初级职务聘任前提参照《吉林大学卫生技术人员申报初级职务的功绩前提》制订详细聘任细则并报黉舍审批。
㈢其他系列各级职务的聘任前提根据《吉林大学专业技术职务聘任工作条例(暂行)》实行。
五、聘任事情顺序
㈠小我私家申报。
1.竖立申报账号。招聘职员填写《专业技术职务申报信息采集表》,(以下简称《信息采集表》)由中层单元工作小组汇总后报黉舍聘任事情办公室,聘任事情办公室凭据中层单元上报的《信息采集表》竖立“吉林大学专业技术职务评审体系”(以下简称“评审体系”)申报账号。
2.招聘职员登录评审体系(域名:zjzw.jlu.edu.cn)填报基本信息、提交申报表格,并按要求背工作小组供应相干质料。
㈡质料考核。
1.资历检察。
中层单元工作小组对本单元招聘职员的现任专业技术职务、任职工夫、学历学位、外语结果等停止检察,对招聘职员的功绩结果数目是不是知足任职前提的要求停止考核,对招聘职员所供应结果质料的真实性、有效性、完整性等停止考核,肯定具有申报资历的招聘职员。工作小组正在考核历程中,如碰到需学术判断的相干题目,应提交本单元专家小组讨论肯定,相干质料保存备查。
2.结果展现。凡是具有申报资历的招聘职员的申报表格、结果质料均应正在本单元内部集中公然展现,公然展现工夫不少于3天。结果展现时期,中层单元工作小组卖力受理有关申报材料的贰言并做出结论。
3.招聘职员的申报表格经中层单元和招聘人本人再次确认无误后,由中层单位负责人具名、加盖公章后建造成PDF格式文件(文件大小不超过 5M)并上传至评审体系中。
4.黉舍将正在公示最先前设定2天“公示质料审定期”(以下简称“审定期”),届时中层单元管理员和申报人均可进入申报体系对行将公示的申报材料(PDF格式文件)停止最初确认。如发明毛病,可由中层单元管理员停止修正交换。“审定期”完毕,各中层单元须背黉舍提交《公示质料审定阐明》。
公示期最先后,黉舍不再受理申报材料的修正或交换。
㈢破格质料中审。
关于隶属病院推荐的破格招聘主任医师职务职员,由白求恩医学部构造停止校外偕行专家评审。
㈣申报表格电子版公示。
学校正中层单元考核经由过程职员的申报表格电子版停止网上公示;中层单元专家小组受理公示期内的贰言并做出结论。
㈤专家小组评议。
1.招聘职员背中层单元专家小组述职,专家小组对招聘职员停止审核评议,根据黉舍下达的评审限额肯定推荐人选并有序上报。
2.专家小组评审经由过程职员的名单应正在本单元内部宣布。
3.中层单元工作小组将专家小组的评审效果上传到评审体系中。
㈥专家组评议。
各专家组根据黉舍下达的初级职务评审限额停止评审、推荐,同时肯定中级及以下职务人选。
㈦网上公示。
学校正各专家组肯定的推荐人选名单正在网上公示,并受理公示期内的贰言。
㈧专家委员会评议。
专家委员会对各专家组推荐的人选停止评议,肯定拟聘人选。
㈨黉舍聘任。
专家委员会推荐的拟聘人选,经领导小组核定后,由黉舍聘任。
六、相干政策
㈠结果盘算工夫。
申请招聘2016年专业技术职务的职员,结果盘算工夫从任现职起至2016年9月30日行;申请招聘2017年专业技术职务的职员,结果盘算工夫从任现职起至2017年9月30日行。
㈡聘任前提调解。
1.具有博士学位招聘副初级职务的职员,应正在获得博士学位后处置本专业事情谦2年并任中级职务谦2年;具有博士学位招聘卫生手艺系列副初级职务的职员,应正在获得博士学位后处置本专业事情谦2年并正在获得响应系列天下卫生专业技术资格测验中级合格证书前任中级职务谦2年。
2.攻读硕士研究生前有工作经历,招聘中级职务的职员,应攻读硕士研究生前和获得硕士学位后累计受聘低级专业技术职务谦2年,而且获得硕士学位后正在我校处置本职工作谦1年;攻读硕士研究生前有工作经历,招聘卫生手艺系列中级职务者,应获得响应系列天下卫生专业技术资格测验中级合格证书并攻读硕士研究生前和获得硕士学位后累计受聘低级专业技术职务谦2年,且获得硕士学位后正在我校处置本职工作谦1年。
得到硕士学位招聘卫生手艺系列低级职务者,应具有执业证书及响应系列天下卫生专业技术资格测验低级合格证书;得到本科学历招聘卫生手艺系列低级职务者,应具有执业证书及响应系列天下卫生专业技术资格测验低级合格证书并事情年限相符《吉林大学专业技术职务聘任工作条例(暂行)》的划定。
3.高教管理研讨系列职员,不具有大学本科及以上学历者,在工作中获得凸起功绩,能够招聘下一级专业技术职务:
大学专科卒业前任助理研究员谦6年,能够招聘副研究员;大学专科卒业前任研讨练习员谦5年,能够招聘助理研究员;大学专科卒业后处置本专业事情谦4年(非全日制谦5年),能够招聘研讨练习员。
4.高教管理研讨系列无专业技术职务的军转干部,其专业技术职务初次聘任:
副处级及以上干部,大专卒业后谦15年或本科毕业后谦10年可招聘副初级职务,或间接聘为中级职务;大专卒业后谦10年或本科毕业后谦5年可招聘中级职务,或间接聘为低级职务。
科级及以下干部,大专卒业后谦10年或本科毕业后谦5年可招聘中级职务,或间接聘任低级职务;大专卒业后谦4年(非全日制谦5年)或本科毕业后谦1年(非全日制谦2年),可招聘低级专业技术职务。
5.隶属病院药、护、技职员和校医院医、药、护、技职员,不具有大学本科及以上学历者,在工作中获得凸起功绩,能够招聘下一级专业技术职务:
⑴中等专业学校卒业后处置本专业技术职务事情谦15年,受聘助(师)级职务谦7年,能够招聘中级职务;卒业后处置本专业技术职务事情谦25年,受聘中级职务谦5年,能够招聘副初级职务。
⑵大学专科卒业后处置本专业技术职务事情谦5年,受聘助(师)级职务谦5年,能够招聘中级职务;处置本专业事情谦20年,大专卒业谦5年,受聘中级职务谦5年,能够招聘副初级职务。
⑶大学专科卒业后受聘副初级职务谦5年,能够招聘正初级职务。
6.关于中学教师各级职务学历资格前提的调解
⑴得到硕士学位,或大学本科卒业见习1年期满,可招聘二级西席(中学二级西席)职务。
⑵得到博士学位,或得到硕士学位担负二级西席(中学二级西席)职务谦2年,或担负二级西席(中学二级西席)职务谦4年,可招聘一级西席(中学一级西席)职务。
⑶得到博士学位后担负一级西席(中学一级西席)职务谦2年,或担负一级西席(中学一级西席)职务谦5年,可招聘高级教师(中学高级教师)职务。
7.关于小学(幼儿园)西席各级职务学历资格前提的调解
⑴专科卒业,或中等师范学校卒业见习1年期满,可招聘三级西席(小学二级西席)职务。
⑵得到硕士学位,或大学本科卒业见习1年期满,或专科卒业担负三级西席(小学二级西席)职务谦2年,或中等师范学校卒业担负三级西席(小学二级西席)职务谦3年,可招聘二级西席(小学一级西席)职务。
⑶得到博士学位,或得到硕士学位担负二级西席(小学一级西席)职务谦2年,或具有专科及以上学历担负二级西席(小学一级西席)职务谦4年,或中等师范学校卒业担负二级西席(小学一级西席)职务谦5年,可招聘一级西席(小学高级教师)职务。
8.凭据白求恩医学部学术委员会发起,黉舍研讨赞成,黉舍医疗(照顾护士)成果奖不再作为申报卫生手艺系列初级职务的基本要求。
㈢隶属病院医疗系列破格聘任。
破格招聘初级职务职员该当具有博士学位,其医疗事情功绩应到达一般招聘初级职务功绩前提的尺度,学术功绩应到达一般招聘初级职务学术功绩前提的1.5倍,并获得有主要影响的学术结果和医疗结果。
破格聘任主任医师职务的评审限额由黉舍下达到白求恩医学部,聘任经由过程后5年内不占用所在单位初级岗亭数额;破格招聘副主任医师职务,占用所在单位的初级岗亭数额。
㈣新来校职员聘任。
对新去校工做的有工作经历的专业技术人员,应参考其来校前处置相干专业技术事情的阅历和结果,肯定聘任响应专业技术职务。聘任副初级及以下专业技术职务者,应正在现岗亭事情谦一年(申请招聘2016年专业技术职务的职员,停止2016年9月30日;申请招聘2017年专业技术职务的职员,停止2017年9月30日)并知足招聘下一级职务任职前提的相关规定前方可申请招聘下一级职务。去校工做前后的任职年限能够一连盘算,结果能够兼并作为招聘下一级职务的根据,但重要审核正在现岗亭上获得的结果。
㈤博士后出站去校工做职员的专业技术职务聘任。
1.2016年9月30日之前(露9月30日)已解决完留校手续的博士后出站职员,相符响应系列副初级职务聘任前提的,可列入响应系列2016年副初级职务的聘任。
2.2017年9月30日之前(露9月30日)已解决完留校手续的博士后出站职员,相符响应系列副初级职务聘任前提的,可列入响应系列2017年副初级职务的聘任。
3.博士后出站职员的专业技术职务聘任重点审核其处置博士后研究工作以来获得的结果。
㈥2016年9月30日之前(露9月30日)已解决完退休手续的职员,不克不及列入2016年度专业技术职务聘任;2017年9月30日之前(露9月30日)已解决完退休手续的职员,不克不及列入2017年度专业技术职务聘任。
㈦经学校核准到国(境)中进修、事情(露协作研讨)的专业技术人员,正在黉舍核准限期(露核准延伸工夫的延伸期)内能够招聘响应系列专业技术职务。聘任经由过程职员,正在核准限期(包孕核准延伸工夫的延伸期)内回校报到的,一般聘任;过期回校的,其正在出国(境)时期的聘任效果无效,须从新列入黉舍的专业技术职务聘任。
㈧停止2016年9月30日转系列不满一年的,原则上不克不及列入转入系列2016年度专业技术职务聘任;停止2017年9月30日转系列不满一年的,原则上不克不及列入转入系列2017年度专业技术职务聘任。
㈨凭据黉舍有关文件肉体,凡是属黉舍委派的会计人员,其专业技术职务中层单元的聘任推荐事情,由黉舍财务处统一组织。
㈩果黉舍展开机构调整、干部换届等事情,涉及到的招聘高教管理研讨系列各级职务职员,以本关照公布之日人事干系所在单位作为申报单元(已肯定人事干系所在单位的由归口管理部门作为申报单元)。
(十一)各级评议取聘任事情构造成员名单经学校核准后将予以公然。中层单元评议取聘任事情构造成员名单由各中层单元正在本单元网站予以宣布,黉舍专业技术职务评议取聘任专家委员会(专家组)成员名单由黉舍专业技术职务聘任事情办公室正在校园网上予以宣布。
(十二)各级专家委员会(组)逢有专家评委直系亲属或本人列入评审时,该专家评委须全程躲避。原则上各级专家委员会(组)对招聘职员的评议执行记名投票体式格局表决。
七、其他
㈠专业技术职务聘任事情是关系到宽大专业技术人员的切身利益和专业技术人员队伍建设的一项重要工作。各单位要高度正视、加强领导、卖力构造、周到布置、对峙尺度、严厉顺序,根据黉舍的要求和布置做好事情。
㈡各单位要严厉根据黉舍的有关规定对招聘专业技术职务职员的有关质料停止卖力考核,严厉把关,黉舍不再同一停止检察。若是泛起题目,由各单位有关职员和应聘者本人卖力。关于辅佐、放纵、容隐应聘者谎报事情功绩,形成严重后果的,黉舍将凭据实际情况赐与严肃处理。
㈢凭据教育部、人力资源和社会保障部《高校教师职称评审羁系暂行办法》(西席〔2017〕12号文件)要求,各单位专业技术职务评审历程有关质料、档案须妥帖保存最少10年,包管评审全程可追溯。
㈣各单位应严厉根据黉舍要求凭据工夫节点开展工作,逾期不予解决,确保专业技术职务聘任事情定时完成。
㈤各单位和小我私家正在聘任事情时期,要遵照事情纪律,不得两袖清风,故弄玄虚,打击报复,中伤别人。如有违犯者,一经发明,将按黉舍有关规定停止严肃处理。
1.正在聘任历程中,招聘职员已按划定要求填报招聘质料,勾销其招聘资历或打消其所聘任职务。
2.正在聘任历程中,招聘职员有以下情况之一的,勾销其招聘资历或吊销其所聘任的专业技术职务,且三年内(露三年)不得招聘下一级职务。关于情节严峻的,赐与纪律处分。
⑴捏造学历、学位、嘉奖证书的;
⑵谎报研究成果、事情功绩,故弄玄虚的;
⑶抄袭别人科学研究结果的;
⑷以不正当手段说合或行贿聘任构造成员的;
⑸诬告、诽谤其他招聘职员、聘任构造成员或其他有关职员的;
⑹有其他严峻的违纪、违法行为的。
3.果作奸犯科、品德松弛或犯有其他严峻毛病,形成卑劣影响,受过党内正告、行政记过以上奖励者,招聘下一级职务时,任职年限正在划定的基础上延伸二年。
4.评审、聘任构造成员借职务聘任事情之机,压抑、袭击、抨击、诬告招聘职员、收受行贿的,经查证状况失实,由黉舍吊销其评审、聘任构造成员资历。关于情节严峻的,赐与纪律处分。
㈥各单位推荐拟聘任人选时,能够停止“预投票”,预投次数能够凭据实际情况肯定,但“预投票”的效果不克不及作为聘任的根据。
办公所在:中央校区更始楼A区645室
联系电话:85166483
联 系 人:王宁    孙祺   黎宏宇
E-mail:jsgbk@jlu.edu.cn

附件:
1.吉林大学2016年和2017年专业技术职务聘任事情日程安排
2.中层单元专业技术职务评议取聘任专家小组成员推荐表
3.中层单元专业技术职务评议取聘任工作小组成员推荐表
4.专业技术职务申报信息采集表
5.公示质料审定阐明
6.吉林大学关于专业技术职务评议取聘任事情议事规则



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